Solidaires des Ardennes

Régime indemnitaire 2006 : après 2004 et 2005, 2006 repart plutôt dans le bon sens mais de gros efforts de réajustement des primes en fonction des grades devront être faits en 2007 et en 2008.

Il faut dire que si 2003 avait bien commencé le travail ( resserrement des écarts, rééquilibrage entre les agents) les années 2004 et 2005 (pour lesquelles il n’ y a eu aucune discussion sur les primes) ont annulé les effets des corrections qui avaient été amorcées.

L’année 2006 repart à nouveau dans le bon sens mais 2007 et 2008 devront poursuivre et accentuer le mouvement. Le seul moyen pour y arriver c’est de faire monter les primes les plus désavantagées car on ne construit pas une tour en commençant par le haut.
Sur le bien fondé de certaines modifications, nous n’avons pas de réponses satisfaisantes : des agents qui ont exactement les mêmes grilles indiciaires ont encore des différences de primes qui vont de 200 € à 3000 ou 4000 €, voire même plus ! Pour des agents qui ont la même paie, ce n’est pas admissible !
Il n’est pas non plus normal que le régime indemnitaire qui a le plus progressé entre 2002 et 2006 soit celui d’un Dga ou qu’on remette encore 2000 € à un Dg pour compenser son logement gratuit annulé par le TA (situation qu’il n’a toujours pas régularisée, c’est toujours ça « de pris » …n’est-ce-pas ?). Disons-le, c’est choquant. Plus on monte dans la hiérarchie, moins la municipalité arrive à dire non. (en 2005, le Dg s’en était déjà fait remettre une louche de 1180 € par mois pour la communauté d’agglo !… ça ne s’arrête donc jamais ?)
Dans le statut, il y a 6 niveaux hiérarchiques et quelques 30 grilles indiciaires. Or, avec ce régime indemnitaire 2006, on a encore 89 niveaux de primes à la mairie. Avec un rapport de 1 à 20 entre la prime la plus élevée et la plus basse.
Il faut quand même rappeler que les augmentations annuelles des primes sont « auto-financées » soit par des économies de personnel (non-pourvoi des postes ou allongement de la durée de vacance des postes) soit par des économies que le personnel a lui-même directement réalisées sur le fonctionnement des services ( en 2004, 300.000 € d’économies ont ainsi été réalisés directement par le personnel: c’est le rapport d’activités qui le dit). Et les « économies » attendues pour 2005 sont du même ordre.
En fait, le personnel « se paie » ses augmentations de primes. Cela relativise donc fortement l’argument de la pression fiscale que certains nous opposaient en 2002.
Un très gros effort de rééquilibrage doit donc être fait en 2007 et en 2008.
Sans dénigrer ce qui est fait en 2006, il faut maintenant introduire une justice durable et visible dans le système des primes. Pour cesser de traîner les incohérences actuelles pendant des années. Pour 2008, la municipalité annonce déjà une enveloppe de 250.000 € à 300.000€. Mais pour 2007, il n’ y aurait que 50.000 à 100.000 € (ce qu’il resterait de la somme obtenue pour le mandat par nous et Fo en 2002). Bien sûr, une somme aussi faible serait complètement insuffisante pour remettre le système à l’endroit et ferait de 2007 une année sans augmentation. Le personnel doit en être bien conscient.
SUD demande que la prime la plus basse (1650 € en 2006) passe en 2007 à 2000 €.
Pour 2007 et 2008, SUD demande qu’on prenne la direction d’une même prime pour tous les agents qui ont la même grille (indiciaire), et qu’on passe de 89 primes différentes à 30 ou 32 (une prime par grille indiciaire). Il faut construire une hiérarchie cohérente des primes en cherchant en même temps à réduire l’écart entre la plus haute et la plus basse.
Si la municipalité est d’accord sur les objectifs on devrait pouvoir discuter sur les moyens.
Un dernier point : à peine les primes 2006 seront-elles adoptées cette semaine que la municipalité veut déjà parler des primes 2007 !
Pourquoi tant de précipitation ? Iznogood pourrait en profiter pour s’en resservir une louche de 2000 € ! Il y a tant de choses à corriger, pas de précipitation pour 2007…