Joueb.com
Envie de créer un weblog ?
ViaBloga
Le nec plus ultra pour créer un site web.
Débarrassez vous de cette publicité : participez ! :O)

Solidaires des Ardennes


Union départementale des syndicats Solidaires des Ardennes


Bienvenue sur le premier site syndical interprofessionnel ardennais.
Crée le 12 décembre 2005



Manifestation du 11 septembre 1911 contre la vie chère. Le citoyen Boutet exhortant le groupe de Braux au calme.
Agrandir l'image

Contacts syndicaux
Pour contacter l'Union départementale Solidaires vous pouvez :
- Venir aux permanences juridiques en droit du travail, tous les lundis après-midi, Bourse du travail 21 rue Jean-Baptiste Clément à Charleville-Mézières : plus de renseignement en cliquant ici
-nous téléphoner : 06.95.56.68.21
- nous envoyer un courriel à l'adresse suivante  : solidaires08@orange.fr

Vous pouvez lire notre page facebook

Nous suivre sur Twitter


Le conseil de l'UD Solidaires se réunit le premier jeudi de chaque mois au local de la Bourse du travail à partir de 14 h, 21 rue J.B.Clément à Charleville-Mézières.

Actualité des syndicats


Solidaires industrie

Plusieurs sections syndicales ont été crées dans l'industrie des Ardennes, pour contacter le syndicat de l'industrie : 06.95.56.68.21



Un syndicat Sud Santé Sociaux s'est constitué dans les Ardennes, pour le contacter : 06.95.56.68.21

Syndicats adhérents à l'Union départementale
SNUI-SUD Trésor
SUD FPA
SUD Activités postales 08
SUD Rail
Sud Rural-Equipement
Sud Santé Sociaux
SNJ
Sud Télécoms
SUD Travail Affaires sociales
Solidaires Protection sociale
Solidaires Industrie
SNUPFEN Solidaires (ONF)

Liens Solidaires

Recherche

Archive : tous les articles

Session
Nom d'utilisateur
Mot de passe

Mot de passe oublié ?


Index des rubriques
Maintien de salaire en cas de maladie
Lu sur JuriTravail : "Les règles de maintien de salaire en cas de maladie sont méconnues, aussi bien des employeurs que des salariés. C'est la raison pour laquelle elle ne sont pas toujours appliquées.

Elles sont pourtant prévues par l'article L.1226-1 du Code du travail Voici un petit rappel des points basiques : La loi prévoit un maintien de salaire obligatoire par l'employeur dès lors que les conditions suivantes sont remplies : le salarié a un an d'ancienneté au premier jours d'absence maladie; il a justifié de de son absence dans les 48H en fournissant un certificat médical; l'arrêt de travail est pris en charge par la Sécurité sociale.

Le montant du maintien de salaire

Pendant les 30 premiers jours, le salarié perçoit 90% de la rémunération brute qu'il aurait perçue s'il avait travaillé.

Pendant les 30 jours suivants, il perçoit les 2/3 de cette rémunération. Ces durées sont augmentées de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté en sus de la première année exigée. exemple : si le salarié a 7 ans d'ancienneté, le maintien de salaire à 90 % est de 40 jours et non 30 jours.

Un délai de carence

L'indemnisation n'est obligatoire qu'à compter du 8ème jour d'absence maladie. Toutefois, s'il s'agit d'un accident du travail, il n'y a pas de délai de carence et le maintien de salaire commence dès le premier jour d'absence.

Ce maintien de salaire obligatoire s'entend sous déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale ou les régimes complémentaires de prévoyance.

La Convention collective applicable à l'entreprise peut très bien prévoir des dispositions plus favorables que la loi. (ex : un maintien de salaire sans délai de carence en cas de maladie). Dans ce cas, c'est la Convention collective qui s'applique.

Lire l'article complet

Ecrit par solidaires08, à 17:51 dans la rubrique "Droit du travail".



Modèle de mise en page par Milouse - Version  XML   atom