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Solidaires des Ardennes


Union départementale des syndicats Solidaires des Ardennes


Bienvenue sur le premier site syndical interprofessionnel ardennais.
Crée le 12 décembre 2005



Manifestation du 11 septembre 1911 contre la vie chère. Le citoyen Boutet exhortant le groupe de Braux au calme.
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Contacts syndicaux
Pour contacter l'Union départementale Solidaires vous pouvez :
- Venir aux permanences juridiques en droit du travail, tous les lundis après-midi, Bourse du travail 21 rue Jean-Baptiste Clément à Charleville-Mézières : plus de renseignement en cliquant ici
-nous téléphoner : 06.95.56.68.21
- nous envoyer un courriel à l'adresse suivante  : solidaires08@orange.fr

Vous pouvez lire notre page facebook

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Le conseil de l'UD Solidaires se réunit le premier jeudi de chaque mois au local de la Bourse du travail à partir de 14 h, 21 rue J.B.Clément à Charleville-Mézières.

Actualité des syndicats


Solidaires industrie

Plusieurs sections syndicales ont été crées dans l'industrie des Ardennes, pour contacter le syndicat de l'industrie : 06.95.56.68.21



Un syndicat Sud Santé Sociaux s'est constitué dans les Ardennes, pour le contacter : 06.95.56.68.21

Syndicats adhérents à l'Union départementale
SNUI-SUD Trésor
SUD FPA
SUD Activités postales 08
SUD Rail
Sud Rural-Equipement
Sud Santé Sociaux
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L'employeur ne les a pas formés, il doit payer
Lu sur JuriTravail : "L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Dans une affaire, cinq salariés engagés en qualité de préparateurs de véhicules ont saisi le juge d’une demande tendant au paiement de dommages et intérêts pour absence de formation professionnelle de leur employeur.

L’employeur estime qu’il n’avait aucune obligation de les former à leur tâche de préparateurs, qu’ils occupaient avec succès, et dont ils ne prouvent pas qu’elle ait fait l’objet d’une évolution. En outre, il n’avait pas de tâches d’un niveau plus élevé à leur proposer.

Les juges considèrent qu’au regard de la durée d’emploi de chacun des salariés, l’employeur se devait de remplir son obligation de veiller au maintien de la capacité de ces salariés à occuper un emploi, ce qu’il n’a pas fait. La demande de dommages et intérêts des salariés pour violation de l’obligation de formation de l’employeur est donc admise.

Ce qu’il faut retenir : L’employeur est tenu envers l’ensemble de ses salariés d’une obligation de formation et d’adaptabilité à leur poste de travail.

Toute action de formation suivie par un salarié pour assurer son adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise, constitue un temps de travail effectif et donne lieu pendant sa réalisation, au maintien de sa rémunération.

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 28 septembre 2011. N° de pourvoi : 09-43339.

Ecrit par solidaires08, à 10:30 dans la rubrique "Droit du travail".
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