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Solidaires des Ardennes


Union départementale des syndicats Solidaires des Ardennes


Bienvenue sur le premier site syndical interprofessionnel ardennais.
Crée le 12 décembre 2005



Manifestation du 11 septembre 1911 contre la vie chère. Le citoyen Boutet exhortant le groupe de Braux au calme.
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Contacts syndicaux
Pour contacter l'Union départementale Solidaires vous pouvez :
- Venir aux permanences juridiques en droit du travail, tous les lundis après-midi, Bourse du travail 21 rue Jean-Baptiste Clément à Charleville-Mézières : plus de renseignement en cliquant ici
-nous téléphoner : 06.95.56.68.21
- nous envoyer un courriel à l'adresse suivante  : solidaires08@orange.fr

Vous pouvez lire notre page facebook

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Le conseil de l'UD Solidaires se réunit le premier jeudi de chaque mois au local de la Bourse du travail à partir de 14 h, 21 rue J.B.Clément à Charleville-Mézières.

Actualité des syndicats


Solidaires industrie

Plusieurs sections syndicales ont été crées dans l'industrie des Ardennes, pour contacter le syndicat de l'industrie : 06.95.56.68.21



Un syndicat Sud Santé Sociaux s'est constitué dans les Ardennes, pour le contacter : 06.95.56.68.21

Syndicats adhérents à l'Union départementale
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THOME-GENOT
--> Les salariés ne doivent pas être sacrifiés !



Communiqué de Presse
Les THOME-GENOT ne doivent pas être sacrifiés !

Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP), qui est expérimenté à Charleville Mézières et dans la pointe des Ardennes comme dans 6 autres bassins d'emploi en France, est un contrat nouveau, destiné aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1000 personnes, et a nécessité une création législative (loi de cohésion sociale Borloo).

II s'appuie sur un "nouveau statut de la transition professionnelle qui permet de combiner recherche d'emploi, périodes de formation et périodes de travail courtes" pendant 1 an. Pour convaincre les licenciés économiques d'adhérer à ce nouveau dispositif : l'indemnisation est à hauteur de leur salaire antérieur.
Pour le CTP, on invoque la sécurisation des parcours professionnels. Mais dans la réalité, c'est plutôt d'insécurité dont il s'agit.

Le Contrat de Transition Professionnelle

Le CTP est facultatif. Il n'y a aucune obligation d'y adhérer.
Après le licenciement, le travailleur dispose d'une période de 21 jours de réflexion à l'issue de laquelle il doit s'engager en signant le CTP.
Il touchera 80% de son salaire brut (moins 3% de cotisation retraite)
Il n'aura aucune carence, c'est-à-dire il sera payé tout de suite.
Si la rémunération est inférieure de 15% au salaire d'origine, le CTP compense. En fait, l'ASSEDIC abonde ( les autres salariés paient ).
Le travailleur devra abandonner le montant de son préavis de licenciement, l'argent ira alimenter les caisses du CTP (ce qui lui est donné d'une main lui est repris de l'autre).
Il devra rencontrer toutes les semaines son " conseiller-référent ". C'est une personne de l'ANPE ou de l'AFPA qui a le rôle ambigu de conseiller, mais aussi de contrôleur du parcours du chômeur concerné.
Si après une période de 6 mois, un CDI est décroché par le salarié (dans les Ardennes ? ) le préavis + 1 mois seront reversés.
Les périodes de formation sont de courte durée (quelques mois tout au plus) et sont donc rarement qualifiantes.

Dans les Ardennes

300 places sont disponibles mais pour le moment pas plus d'une vingtaine d'inscrits.
Pour rendre le CTP plus attractif, un " ticket d'entrée " est en projet. Il s'agit d'une somme de 10 000€ et versée à ceux qui optent pour le CTP. Cet avantage est propre aux Ardennes et résulte des luttes menées ces derniers jours.
De même, un " ticket de sortie " est en projet. Il s'agirait d'une prime d'environ 5 000€ qui serait versée au salarié à la fin du CTP à la condition qu'il ait trouvé un emploi en CDI. Donc rien de moins sûr dans la conjoncture actuelle des Ardennes.
Le PRFP (Plan Régional de Formation Professionnelle) est actuellement insuffisant, il propose trop peu de stages. De plus, ces stages sont inadaptés et ne correspondent pas au public concerné.
Actuellement, dans les Ardennes, 90% des licenciés économiques ne sont pas qualifiés ou ont au mieux un CAP. Les formations proposées sont raccourcies (quelques mois tout au plus).

Avantages

Pas de perte de salaire la première année
4 trimestres comptés pour la retraite (sous réserve)
Ticket d'entrée de 10 000€ (en projet)
Ticket de sortie de 5 000€ (sous réserve d'un emploi)

Inconvénients

Mobilité géographique
Mobilité professionnelle (c'est-à-dire déqualification)
Formation professionnelle rarement qualifiante
Combien de salariés retrouveront un emploi ?

En conclusion

Beaucoup d'incertitudes marquent les conditions de ce CTP " ardennais".
Beaucoup de questions restent sans réponse, alors que les licenciés de Thomé-Génot doivent prendre, eux, une décision avant le 20 novembre.
A quelques mois des élections, tout cela n'est pas anodin, et les calculs politiques vont bon train autour des THOME-GENOT.

Les THOME-GENOT ne doivent pas être sacrifiés !



Ecrit par solidaires08, à 15:41 dans la rubrique "Agenda".



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