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Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions
précises d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de
travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est
comprise entre 6 et 11 mois.
Le départ en congé fait l’objet
d’une demande du salarié et d’une réponse de l’employeur respectant des
contraintes de forme et de délai. L’employeur peut décider de reporter
ou refuser le congé dans certaines situations.
Le congé sans
solde, lui, n’est pas réglementé : aucune condition ni procédure ne sont
imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies
de gré à gré entre le salarié et l’employeur, qui peut le refuser.