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Selon la loi, la salariée enceinte bénéficie d’une série de
garanties protectrices au moment de l’embauche comme pendant l’exécution
de son contrat de travail, dès lors que l’employeur est informé de son
état : autorisations d’absences pour examens médicaux, conditions de
travail aménagées, possibilité d’être affectée temporairement à un autre
emploi en cas de risques particulier ou de travail de nuit, protection
contre le licenciement. Des dispositions protectrices s’appliquent
également pendant le congé de maternité et pendant le congé d’adoption.
