Des engagements de l’employeur non tenus constituent une prise d’acte… même plusieurs mois après les faits
Une salariée a été engagée en qualité de comptable et a été mutée par sa société sur un site situé à Aix-en Provence. La salariée a réclamé à son employeur le remboursement de frais professionnels restés impayés ainsi qu’une augmentation, comme il s’y était engagé, à compter de sa mutation. L’employeur n’a fait droit à aucune de ses demandes. La salariée ne s’est alors pas rendue sur le site d’Aix en Provence et est retournée travailler sur son précédent site.
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