Union départementale des syndicats Solidaires des Ardennes
Bienvenue sur le premier site syndical interprofessionnel ardennais.
Crée le 12 décembre 2005
Manifestation du 11 septembre 1911 contre la vie chère. Le citoyen Boutet exhortant le groupe de Braux au calme.
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Contacts syndicaux
Pour contacter l'Union départementale Solidaires vous pouvez :
- Venir aux permanences juridiques en droit du travail, tous les lundis après-midi, Bourse du travail 21 rue Jean-Baptiste Clément à Charleville-Mézières : plus de renseignement en cliquant
ici
-nous téléphoner : 06.95.56.68.21
- nous envoyer un courriel à l'adresse suivante : solidaires08@orange.fr
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Le conseil de l'UD Solidaires se réunit le premier jeudi de chaque mois au local de la Bourse du travail à partir de 14 h, 21 rue J.B.Clément à Charleville-Mézières.
Actualité des syndicats
Solidaires industrie
Plusieurs sections syndicales ont été crées dans l'industrie des Ardennes, pour contacter le syndicat de l'industrie : 06.95.56.68.21
Un syndicat Sud Santé Sociaux s'est constitué dans les Ardennes, pour le contacter : 06.95.56.68.21
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Congé pour enfant malade.
Le Code du travail accorde au salarié un congé pour enfant malade. Ce congé n’est pas rémunéré :
Le Code du travail prévoit à l’article L. 1225-61 que tout salarié a droit à un congé pour enfant malade, en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la « charge effective et permanente ». Il n’est donc pas nécessaire que le salarié ait un lien de filiation avec l’enfant, en revanche il doit en assumer la charge financière.
Ce congé a une durée maximum légale de 3 jours par an, voire 5 jours si :
- l’enfant a moins d’un an,
- ou que le salarié assume la charge de 3 enfants de moins de 16 ans.
Le père et la mère peuvent bénéficier chacun de ce congé s’ils assument conjointement la charge de l’enfant.
Ce congé n’est pas rémunéré, et n’est pas considéré comme du temps de travail effectif entrant dans le calcul des congés payés.
Attention : une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables, par exemple en accordant un congé plus long, ou en prévoyant sa rémunération.
