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À la demande de l’employeur, un-e salarié-e peut travailler au-delà de la durée légale.
Les heures supplémentaires ainsi effectuées ouvrent droit à une
majoration de salaire ou, sous certaines conditions, à un repos
compensateur de remplacement. Les heures supplémentaires effectuées
au-delà du contingent annuel (ou dans la limite de ce contingent si un
accord collectif le prévoit) ouvrent également droit à une contrepartie
obligatoire en repos .
Les informations reprises dans ce bulletin
sont celles prévues par le Code du travail. Des conventions collectives
ou des accords d’entreprise peuvent contenir des dispositions plus
favorables. N’hésitez-pas à vous renseigner.
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