Lu sur
JuriTravail : "La
rupture conventionnelle est une solution pour
rompre le contrat de travail à durée indéterminée
(et seulement un CDI), et ce, d'un commun accord entre le salarié et
l'employeur. En tant que salarié, elle vous permet de percevoir une
indemnité au moins équivalente à l'indemnité de licenciement si cette
dernière est d'un montant supérieur à l'indemnité légale. Ce mode de
rupture peut vous permettre de percevoir des allocations
chômage versées par Pôle emploi. Mais, comment réussir à convaincre votre employeur ? Voici les 4 arguments principaux que vous pouvez utiliser.
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