Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 20 août 2008, chaque syndicat qui constitue une section syndicale au sein de l’entreprise ou de l’établissement de 50 salariés ou plus peut, s’il n’est pas représentatif dans l’entreprise ou l’établissement, désigner un représentant de la section pour le représenter au sein de l’entreprise ou de l’établissement.
Le représentant de la section syndicale (RSS) bénéficie des mêmes prérogatives que le délégué syndical mais ne peut, sauf exceptions, négocier et conclure des accords collectifs. Sa fonction sera d’animer la section syndicale afin que le syndicat qui l’a désigné obtienne, aux élections professionnelles, les résultats lui permettant d’être reconnu comme représentatif, ce qui lui permettra alors de désigner un délégué syndical aux prérogatives plus étendues.
Le représentant de la section syndicale bénéficie d’un crédit d’heures pour mener à bien sa mission, et d’une protection particulière contre le licenciement.
Qui peut désigner un représentant de la section syndicale ?
Chaque syndicat qui constitue, une section syndicale au sein de l’entreprise ou de l’établissement de 50 salariés ou plus peut, s’il n’est pas représentatif dans l’entreprise ou l’établissement, désigner un représentant de la section pour le représenter au sein de l’entreprise ou de l’établissement.
Le RSS ne peut ainsi être désigné que par les organisations syndicales légalement constituées depuis au moins 2 ans (ancienneté appréciée à compter de la date de dépôt légal des statuts), dont le champ professionnel et géographique couvre l’entreprise ou l’établissement concerné, qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et d’indépendance, si elles ne sont pas représentatives dans l’entreprise. Solidaires satisfait à ces conditions et à donc la possibilité de désigner des représentants de  de la section syndicale dans une entreprise.

le personnel est actuellement en grève reconductible,afin que l'employeur s'occupe, une fois pour toute, des problèmes rencontrés par les agents,liés au fonctionnement de la Médiathèque Voyelle.

Le personnel des crèches de Sedan dénonce les disfonctionements. Sedan/Les crèches en grève
Les puéricultrices manifestent

Vous êtes salariés du privé, actif ou privé d’emploi ? Vous souhaitez vous défendre contre votre employeur ou connaître vos droits ? En tant que syndicat de l’inspection du travail, nous souhaitons répondre à cette demande en vous donnant accès gratuitement à des conseils pratiques, juridiques et militants

« Entre le fort et le faible, entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c’est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit » Lacordaire.

Le personnel répond à Claudine Ledoux
La lettre que Claudine LEDOUX a fait remettre le 15 mai aux parents à propos du conflit qui commence dans les crèches n’a pas manqué de faire réagir le personnel.

Bilan des 6 mois sur la médiathèque : ça s’endort sur le mastic !
Ils l’avaient promis, juré ! craché ! … on ferait un bilan de fonctionnement de la médiathèque au bout de 6 mois. C’était la promesse faite par la municipalité pour que les agents acceptent d’ouvrir la médiathèque en octobre dans des mauvaises conditions.

article en page 2, du document.

http://www.sudct.org/IMG/pdf/journal_no13.pdf

Heures complémentaires : alors, ça vient les croissants ?Le SDU continue de dénoncer la honte des heures complémentaires qui conduit à exploiter les contractuels et les agents à temps non complet pour faire des économies. Tous les jours nous constatons les dégâts de ce procédé sur les agents (sur leur emploi du temps, sur leur paie, sur leurs droits à congés et à maladie, sur leur vie personnelle et leur santé).